专科护士培训考核,专科护士培训考核制度
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于专科护士培训考核的问题,于是小编就整理了1个相关介绍专科护士培训考核的解答,让我们一起看看吧。
护士分层级岗位培训管理制度及晋级标准,你清楚吗?
护士分层级岗位培训管理制度及晋级标准,你清楚吗?
一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后,对护理人员实施分层级使用和管理,并遵循能级对应,动态调整的原则。
二、结合本院实际,按照护士岗位责任不同,将护士分为5个层级使用:N0级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士;N1级即工作1-5年护士、工作1-3年护师;N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士;N3级即聘任主管护师且工作5年以上,聘任专科护士岗位;N4级即聘任副主任护师以上。
三、对不同层级的护士进行培训,N0级、N1级护士着重进行基本护理能力的培训;N2级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训;N3级、N4级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。
四、护理部每月对护士长进行工作质量考核,科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核,并与绩效工资挂钩,并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。
到此,以上就是小编对于专科护士培训考核的问题就介绍到这了,希望介绍关于专科护士培训考核的1点解答对大家有用。