教育培训机构生存原则是，教育培训机构生存原则是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构生存原则是的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育培训机构生存原则是的解答，让我们一起看看吧。

教师公休日进行培训违规吗？

培训有用本还是可以的，但多是走形式，凑资料。做官样文章，找个狗屁专家，把大家当小孩子哄，瞎扯淡，浪费大家时间。还要让你与违心的体会，多次都想吐。只有一些吃屎的跟着起哄。什么继教、培训，有什么用，解决的了什么问题 ，要是觉得大家不合格，就让全体下岗算了，少折腾人。

教师法已经有明文规定教师应该享有国家所规定的法定节假日的带薪休假。组织教师在公休日进行培训，其实就是不符合国家的相关规定。教师可以有权利不参加相应的培训，但是很多大部分的教师都会积极的参加培训，因为他们知道要不断的需要有源头活水来，不断的更新自己的教育教学知识以及丰富自己的教学理念及时的补充各方面的养料以适应和满足学生的需要和要求，能够跟上飞速发展的时代要求。

一、教师无私奉献

要求老师在公休日进行继续教育以及业务培训，其实是要求老师具有一定的奉献精神，但既然是利用公休日进行的培训，那一定是需要支付教师的加班费。这是属于教师的无私奉献，而且大部分教师都毫无怨言，培训后还要撰写相关的培训反思并充分的利用培训的内容，运用到自己的教育教学工作中，提升自己的教育教学能力。如果利用寒暑假进行培训提升专业技能增强师德师风建设是属于教师的义务与权利的，这是允许的。另外在岗的教师要经过十三五的继续教育同时学习不得低于学时的要求。

二、公休日的培训要自愿

在公休日为教师安排的培训，首先要采取自愿的原则，而不能强行的要求教师去参加培训，把培训的机会留给有需要的人，能够更大更充分发挥培训的作用。其次，要把握好培训的时间，最好能够安排半天的培训，避免教师过于疲劳影响培训的效果。最后，提前渗透培训内容，了解培训的内容是否是教师所需要的？是否真正的能够帮助教师在教育教学中提升自身的业务水平。现在的很多培训都过于形式化，如果培训的教师能够充分的利用自身的优势，调动受训教师的参与积极性那一定是非常好的培训。如果是强行要求教师认真听讲，那将有悖于培训的目的影响培训的效率，所以在培训的过程中，要以自己的人格魅力去充分调动教师的兴趣，而不要采用压迫强制的方法。

观点：强制教师公休日进行培训违规，如果培训不是强制行为就不违规。

原因：

一、享受公休日是每一个公民的权利。

公休日是指国家法律明文规定的带薪休假制度。我国规定职工每周工作时间不得超过40小时，因此，一般用人单位实行每周休息两日的制度（除个别情况外，一般安排周六、周日）。也就是说每一个公民、每一名教师依法享受公休日带薪休假的权利。

二、教师公休日进行培训要本着自愿不强制的原则。

既然教师依法享受公休日带薪休假的权利，那么教师就有权决定自己参加培训或不参加培训，单位无权强制教师参加培训，更不能有强制扣除教师工资等行为。否则，不仅违规而且触犯了法律。

结论：很多行业和部门在国家法律法规的框架下又制定了自己的规章制度和行为准则，这些规章制度和行为准则不能和国家的法律法规相抵触，否则就是违规，必须撤销。

教师假期参加培训肯定不违规，因为教师接受培训。

但是，

如果假期期间教师给学生培训，那就违规了，不管你收费不收费！

毕竟，教师是“孺子牛”啊，吃草就出奶，没草吃，硬挤也要挤初奶来！

历来都说，教师是太阳底下最光辉的事业，教师是蜡烛，燃烧自己，照亮别人……

反正溢美之词都用光了，一直误以为是重视教育，后来发现，这是忽悠人去做牛，而且是杨白劳一样的白牛！

老师付出多少都是对的，老师稍微有点收获就招来全世界的谩骂，低微的收入，低下的地位，无上限的师德要求。这个世界上，还有比这更冤屈的职业和岗位吗？

总的说来，教师在假期接受培训是合情合理合法的，没啥毛病！

到此，以上就是小编对于教育培训机构生存原则是的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构生存原则是的1点解答对大家有用。