教育培训企业培养方案范文，教育培训企业培养方案范文大全

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企业培训公司是做什么的？怎么发展呢？

1.这种咨询管理公司说白了跟很多行业的设计师其实是一个道理的。

2.一般针对不同的职能进行培训，例如人力，行政，财务，营销等。

3.进去这种企业也有不同的职位，例如课程开发，讲师，后勤。

4.小的培训公司更多是一个中介，组织培训，聘请行业专家作为讲师，分成。

5.大的咨询管理公司，大多讲师都是自己的员工，甚至很多培训公司的老板本身就是讲师。

6.在人工智能发展的趋势下，这种完全是讲智商的行业，应该还不容易被淘汰。

感谢邀请

这个就像是医院，我们人生病了，需要去看医生

经营企业当中遇到了一些问题，他们有专门研究这方面的专业老师，去帮我们解决一些问题

企业培训未来发展空间还是很大的，对于一些传统企业转型升级，做商业计划，战略规划等，都是有很大帮助的，对于一些创业者也是有很大帮助的，可以少走很多弯路，成功最直接的方法，就是复制别人的成功，借鉴别人成功的方法和经验！

不知道这么简单明了，您会不会更好理解！

是针对客户企业培训需求调研，结合公司实际情况，把握企业培训发展当中的痛点难点急迫急需点，帮助建立人才培育发展体系，提供调研～咨询～课题研究～师资整合～活动执行～效果评判～反馈完善等一站式培训服务！发展立足充分调研，做好自身专业特色，有效有用落地性强，方能不断长足发展！～希望能帮到你！

工厂的普工想做文员，想做平面设计，想做模具设计，就有了各种各样的电脑培训班。很多人确实通过电脑培训，一跃成为了白领，成为了坐办公室的人。

老板要想让自己的企业活得更久，有更大的发展，也需要参加各种学习和交流。自然就衍生出了各种企业培训公司。

学费从几万到几十万不等，有像学校一样正规的培训班，也有以打通人脉资源+游学为主的进修班。

参加的一般为企业的老板、董事长。在这里不但能够学到各种高深莫测的“派系”理论，如国学、儒学，也能学到前沿的管理理论，如近代顶级营销管理大师菲利·普科特勒的《营销管理》学说。

这种培训更像是人脉圈子的聚集地，据内部消息，还有美女公关作陪，比如“短河商学院”，听说参加完培训的，离婚率非常高，甚至还有为争风吃醋而大打出手的。

这类公司以培训+辅导为主，不但给你理论知识，还帮助培训，让中高层接受这一套理论，甚至帮助梳理企业存在的问题，加以监督管理和修正。

他们除了收取咨询费，还对业绩负责，根据合同约定，业绩增长到一定比例，收取相应提成。

这类公司更务实，能给企业更多的帮助。

除此之外，也有小型的培训类公司，走的是这种模式，他们一般只培训如何做业绩，帮助做一场活动达成多少业绩。

这种培训辅导效果是有，但有杀鸡取卵之弊端。其实大部分企业，只要稍微策划一下，短期内是很容易让业绩翻倍的，但不利于长远发展。

教育培训行业如何创业？

首先感谢你的邀请，1.由于社会的进步，人们认识到了教育的重要性，投资教育行业的路上闪烁着金光2.在未来教育培训市场竞争化的时代, 品牌优势是竞争的一个核心, 以新东方为例上市后 新东方开始在幼儿教育、职业教育、中高考 (微博 ) 辅导、个性化家教等领域强势进攻,利用 新东方的品牌优势在各个领域进行扩张;3.专业化的机构专注某个领域是快速成长的重要策略, 专注造就专业, 为此在品牌机构竞 争的条件下, 加快专业化机构的核心竞争力是与品牌机构竞争的策略。投资教育行业的人一定崇高的想法，最后祝创业成功。

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