教育培训机构员工去留问题，教育培训机构员工去留问题怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构员工去留问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训机构员工去留问题的解答，让我们一起看看吧。

时下午托辅导班低谷期，我是去是留？

感谢平台推荐：疫情过后，准备复工，很多人，都面临着这样或那样的问题，我也是，最早关注平台，也是因为疫情，之后，复工受到影响，也希望今日头条的平台能够多多关注复工的问题，呼吁大众能够在做好疫情防护的同时，参与到社区活动中来，参与到社区消费中来。但是谈何容易啊，很多人，不敢出门，不出门消费，除了日常菜蓝子有必要出门外，大多蒙在家里，很多该有的消费，都减少了很多很多。

放弃还是坚持？好好的工作，说放弃就放弃？坚持怎么坚持？没有人原意把自己的小孩托管给你，因为怕疫情，万一传染了怎么办？况且无症状的感染着，出院复阳患者，外来输入型病例，，媒体报道的都让人们格外注意防护，不能放松警惕。

最好还是在家里，家里是最安全的，那怕政府领导人如何带领消费，如引导消费，很多人还是不出门，实体经济的复工，复苏太难了。

但是：培训行业的市场需求还在，家长们都不可能天天陪着孩子，天天自己教孩子，视频培训学习再好，也代替不了一对一，面对面的教育培训，有需求，就有市场，有市场，就有利润，问题是：

第一：你足够专业吗？能够给别人带来什么？解决什么问题？

第二：你为打消顾客的顾虑做了那些事？通过什么途径让别人知道，你真正做到让人放心了，无非就是，你的培训场所消毒吗？足够严谨吗？有没有每天执行消毒，测温，登记，，我去过一个牙科诊所，进店预约，进店要戴脚套，要消毒，戴口罩，很让人放心，，

第三：有没有登门拜访过老会员，老顾客？先让一部分人相信你，再让相信你的人通知他们的邻里朋友给你做宣传？有没有什么好的促销活动？优惠活动带动大家去消费？这是需要去思考和设计的，放弃了，重新选择一份工作，同样会遇到问题，不解决问题，到那里都一样。我们公司的艾灸馆，刚开始也是没有客人敢来，慢慢这些问题解决了，现在每天都预约制，一样逐渐好起来了，不要着急。要镇静，乱了方寸，得不偿失。

第四：复工再难，已经比3月，份4月份好多了，人们已经开始在加强自身防护的同时，走出家门了。会好起来的。关于有没有好的出路？或做全职妈妈，就看自家情况了。总之：感谢平台推荐，再次强调，坚持就是胜利。

人生有得有失，想着照顾好孩子，又想做一份好工作可能非常难。想都做好必须要得到家人协助，家庭关系协调好。

现在行业不紧气不是一个两个，受疫情影响倒闭公司也不少。根据自身情况来确定去与留，选择坚持下去目前是属于赔本买卖，如果坚持下去你这种职业对孩子是有利的。在市场行情不好的时候改行可以说也冒风险的，新行业，新事物你可以确定做的更好吗？刚才你在考虑孩子，这样对孩子也不利。事业和家庭有时候有冲突时候静下心来仔细考虑考虑。别人想法都是建议，可是结果需要自己去承担。

你好，受疫情影响吧，这块基本都处于瘫痪状态，需要改变，你既然能做校内配餐说明你的关系和人脉都不错，何不稍微改变下，把重心转移到校园里面，以前可能孩子是在校外你的培训班，为什么不试着和学校谈谈把你的师资力量拉进学校，这样不紧节省了你一比房租开销，并且在学校家长对孩子安全更放心，对学校来说，也丰富了教学内容。要做到这些需要和学校好好谈，你们出人，学校提供教室，至于利益关系怎样分配，那是后话！目前状况，培训机构在寻求转型，学校也在寻求更好的管理办法。

大家好，我是嘎狼CR，很高兴和大家一起分享这个话题。

疫情过后，许多行业都面临严峻的考验。你这个校外托管中心确实也受到很大影响。还有一个原因是现在学校自身也有晚托。我看到您还有绘画等等培训啊，我建议您，从这个入手，开展特色培训，还有一对一的问题学生的辅导等等。拓展培训内容，突出自身优势。

每个行业都有朝阳期，也有低估时。教育培训本来就是一个不错的项目。只要您能多想办法，我想坚持住，您会看到曙光。

面对被唱衰也不理想的职场环境,选择原地求进步还是跳槽谋发展？是什么帮你决定去留？

这个问题简直就是为我而设计的，说的就是我现在的处境。我现在一家教育培训公司，大环境不好，普遍拿不到高工资，很多公司都在面临着倒闭或硬撑着的状态。上个月末开月度总结会议的时候，校长说:以目前的盈利状态，每个月还没有15%的收益，这家校区很快就会被总部宣布关停的。

而我在这里的职位角色特别没有存在感，每天打打业务电话，但是几乎没有一点效果，遭受的都是拒绝。大部分时间我都是个前台看门的角色，为为数不多的客户做一下服务接待指引的工作。所有这些事情对于我的成长来说没有一点帮助，工资也低得可怜。我之所以能在这里干了几个月，现在还在守着，完全是因为要求也不高，自由时间比较多，可以干自己喜欢的事情。

我喜欢读书写作，做着自由作家的梦想。现在头条这里差不多坚持日更两年，写了有八百多篇文章了吧！所以我觉得自己是具备一定的写作能力的，所以我想找个能利用得上我写作特长的工作。正好我之前在论坛里的文章有点人气，有个老板约我过去他们公司看看，他们需要一个公众号的运营人员，也就是现在比较热门的新媒体小编。约了十点钟，等下就会过去面谈的。

所以回到你说的这个问题:比职业角色更重要的是你对自己的认定，你知道自己是谁吗？有比较长远的规划吗？

清楚了自己的定位之后，这个问题的答案就很简单了:如果你觉得自己在单位是有成长的，现在的工作对你的成长有帮助，那就可以继续干。即使职场大环境不理想也没有关系啊，只要你锻炼出来了能力，到哪里还不是都可以赚到钱。这家公司倒闭了，换一家不就可以了。如果不能，只是在这里混日子拿点钱，那赶紧离开吧！因为你的未来的成长更重要，而不是眼前的这一点并不会高的工资。等你真正把能力锻炼出来的时候，有可能未来一个月的薪水是你现在一年的，你说哪个更重要。

所以问题的关键是你有没有自己的准确定位，有没有一直为你的梦想做积累，有没有清晰的个人成长目标。工作是一时的，而你个人的发展是一辈子的。坚持走自己的道路很重要。

到此，以上就是小编对于教育培训机构员工去留问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构员工去留问题的2点解答对大家有用。