培训机构不得组织考试，培训机构不得组织考试的规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构不得组织考试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍培训机构不得组织考试的解答，让我们一起看看吧。

怎么理解转正后工作空闲下来时领导突然说要培训考试？

答:我觉得正常，为什么呢？请听我细细分析！

关于这个问题我想我很有发言权啊！我们公司就是这种情况，当我们没有项目时候，闲下来不是很忙的时候就会培训就会考试，我觉得这个很正常，我也会非常支持领导展开这项工作的！为什么这么说呢，因为最简单一个道理公司不会养闲人，也养不起闲人！这个闲人我们是怎么理解的呢？成天无所事事，自己能力不够还不思进取。能混一天是一天，今天吃饱明天就不管了啊！这种人怎么能让他改变，只有考试，考试不合格直接开除！

那么对于培训考试不合格者还有一种情况我们可以给他机会就是每天很努力工作！勤勤恳恳，态度很认真，总会受到表扬！但是由于自己经验不够导致考试不合格者另说啊，这种我相信领导也不会开除他的！

所以我认为转正后工作闲暇之余组织组织培训，考试情理之中的事情！没有这个能力就不要在这里待着对吧！

谢谢邀请！企业进行的培训和考试，实际上是提高员工工作能力和业务水平的一种有效手段，现在企业之间的市场竞争归根结底是人才的竞争，而企业进行培训对于人才是至关重要的。但是目前的企业培训大都流于形式，原因有成本上的，还有培训的形式，内容、课程。如果说企业进行的培训比较多，这是一件好事情，说实在的，每一位在企业工作的人都需要定期和不定期的对自己进行有效的“充电”，这样才能跟上企业的发展步伐，俗话说：活到老学到老，所以说，企业进行的培训和考试还是很有必要的，对员工来说也是一件双赢的好事。

转正，说明您“职场生涯”刚刚开始。

首先，在这里恭喜您的工作得以转正，这说明您已经进入企业“正式员工”之序列，但也请您注意“戒骄戒躁”，稳扎稳打向前看。

“打铁尚需自身硬”，尚须“戒骄戒躁”。

需要向您说明的是，“转正”成为正式员工，这只是步入职场的一个初级阶段，俗话说得好，“打铁尚需自身硬”，后续您确也需要在适应正常工作步调与节奏的同时，不放过任何一个以及积极接受各类的“培训与学习契机”，何况是领导提出的这一合理性“培训与考试抽检”的机会了。

职场大浪淘沙，请注意及时“充电”。

职场本就如同战场，请您精心“彩排”。身处职场之中，您不仅仅要紧紧抓住通过本单位各类培训的综合提升时机，您也时刻需要通过日常自动自发的去“学习与强化提升”自身的综合技能，话说“时间”它不会向世人撒谎，职场“大浪淘沙”，其结果，定会是“能者上，平者让，庸者下”的职场生存法则，毛主席也曾说过一句名言，“三天不学习赶不上刘少奇”，您所说的上述这些，其实也无需大惊小怪的，这反而是你的机会来了！请把握好这次崭露头角的机会。在这里也希望您在日常的工作中能够及时必要地自我“鞭策与警醒”，看清职场局势，大阔步向前行进。

有几种情况下企业内部需要培训考试：

一是企业常规的内训：比如新人入职培训，某个部门或者某一类岗位的技能培训，拓展团建等等，这一类是公司培训部门常规组织的，有规律有组织有制度的，都是按时执行，该参加的人一个也跑不掉，这类培训通常都会有专门的培训制度，一整套完整的培训流程管理体系，这类培训是企业中每一个员工都有义务参加的，当然根据课程设置有的是考试的，有的是不考试的，这个根据实际情况定。但是这个不是针对极个别人员的，所以即便有也不用担心，按规定参加即可。

二是临时安排的培训：比如某项新技术引进，或者新的办公系统更新，或者新引进一个项目，必须对参与人员做必要的培训才能确保后续工作能够正常开展，这种有的也是要考试的，但是考试的目的是为了让大家熟悉新技能，了解新情况，这个也不用担心的。

三是企业处理员工的培训：（1）培训只是一个幌子，因为一些员工在试用期没真正看出是否符合岗位需求，但是已经转正了，现在要辞掉，直接辞是需要补偿的，如果说不合适也要有依据，所以培训考试不及格就是证据之一；（2）企业看出员工有某方面短板，想降职降薪，也可能会采用这个方式；

如果是第三种情况，通常培训范围会很小，培训课程不是常规的，考试要求是极其严格的，这个时候就看员工自己的本事了，如果不能顺利过关，后续肯定会有小鞋穿的。

从员工 的角度，要反思自己在工作中是否有问题，比如说闲下来的问题，其实建议可以自己主动多找一些事情做，尤其是自己以前没做过的，就当学习了，总之现在企业最看不得人闲，哪怕你瞎忙也比闲好。

到此，以上就是小编对于培训机构不得组织考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构不得组织考试的1点解答对大家有用。