培训机构收入测算方法，培训机构收入测算方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构收入测算方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训机构收入测算方法的解答，让我们一起看看吧。

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

教培行业的教师薪酬如何发放，没有统一的标准，一般取决于培训机构的负责人。通常情况下有这样几种分利方式：

1、底薪

底薪一般只针对全职教师，而且底薪都不太高。全职教师除底薪外，还会有其它收入。

2、课时费

上课教师会有课时费。全职老师与兼职教师的课时费也不同，一般兼职教师的课时费要稍高于全职教师。课时费的发放，也有两种选择。一种是按课节算，一种是按实际上课人数算。

3、招生费

光靠机构宣传，力度不够。任课教师更有说服力，教师招生，机构会按招生人数，给予一定的宣传费。

4、奖金

对于学额稳定的班级，机构会奖励任课教师一定的奖金，鼓励其工作成绩。机构发展规划中，招生达到一定数额后，也会相应地奖励教师。

5、分红

培训机构老师如何分润？

1、就是直接招聘老师；

在这种场景下，老师就你公司员工，你给老师开工资；起薪资架构一般是：基础底薪+课时费+提成（续班，转介绍等）+其它绩效工资；具体多少因城市和机构不同而不同；有些机构教师工资成本支出会占比40%，甚至更多；

2、“名师”合伙；

“名师”包括一些公立学校老师，或在培训机构已经打出自己的名气的老师；

虽然现在管控严，很多公立学校老师不敢大大方方出来补课；但金钱的巨大诱惑以及市场的需求，还是有很多老师出来赚外快。

当然，名师也包括那些在培训机构已经出名的老师；

这类合作机制一般是在正常的薪资外，报名返点，以及年末/季末分红；具体多少，以这个老师的影响力和你们谈的合同为主啊。

名师效应短期内会带来很多“资源”，但也容易受其掣肘；不利用机构长远发展。

比如说这个月上了100节课，一节课家长付的钱是200，那么一共是20000，0-6000以内的部分，给老师30%，6000-12000的部分给老师35%，12000以上的部分给45%

这种方法可以转嫁因为卖给家长半价课的学费，就是如果家长买了半价课，成本老师是需要承担一半的，就按100一节课来拿课时比例了。

你不是总经理么，这个不是你最清楚的么？

民营教育培训机构的老师主要有两种：前端的销售，培训的讲师。

销售按业绩拿提成。

讲师按课时拿报酬。

现在好多培训机构都是线上授课了。培训课程可以买，讲师的钱能省下不少。

现在培训机构的成本，大部分都花在广告投放和销售人员的工资上了。

培训机构纯利润到底应该如何计算？

很郁闷啊，这些无厘头的问题都是怎么来的？各行业的利润率都是有一定的风险及规律性的，可以说不会有持恒不变的利润率供参考，奉送一句老话，，同行无同利，，，你懂得！！

这个问题我觉得我应该简单的给你普及一下最基本的财务知识。

在任何一个企业中，存在着最基本的三个财务报表，分别是资产负债表，收入支出表（利润），现金流量表。

其中现金流决定你的生死，利润决定你活的怎么样，资产负债决定你欠别人什么你有什么。

利润该怎么算呢？

简单来说利润就是收入减掉支出，如果是净利润的话，应该还减掉税收等等。

所以呢，这个问题其实蛮简单的，可以说根本就不是个问题，只要你懂得自己的收入和支出是多少，上税是多少，你就可以解决自己的利润多少问题。

这下明白了吗？

我是孙智俊，人称苏苏谷谷主，社群投融作者/权威！

请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的？

培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。

举例说明：

假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。

那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

扩展资料

培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业。

其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

到此，以上就是小编对于培训机构收入测算方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构收入测算方法的3点解答对大家有用。