培训机构收入测算方法,培训机构收入测算方法有哪些
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于培训机构收入测算方法的问题,于是小编就整理了3个相关介绍培训机构收入测算方法的解答,让我们一起看看吧。
教育培训机构一般如何与老师们分利润?
教培行业的教师薪酬如何发放,没有统一的标准,一般取决于培训机构的负责人。通常情况下有这样几种分利方式:
1、底薪
底薪一般只针对全职教师,而且底薪都不太高。全职教师除底薪外,还会有其它收入。
2、课时费
上课教师会有课时费。全职老师与兼职教师的课时费也不同,一般兼职教师的课时费要稍高于全职教师。课时费的发放,也有两种选择。一种是按课节算,一种是按实际上课人数算。
3、招生费
光靠机构宣传,力度不够。任课教师更有说服力,教师招生,机构会按招生人数,给予一定的宣传费。
4、奖金
对于学额稳定的班级,机构会奖励任课教师一定的奖金,鼓励其工作成绩。机构发展规划中,招生达到一定数额后,也会相应地奖励教师。
5、分红
培训机构老师如何分润?
1、就是直接招聘老师;
在这种场景下,老师就你公司员工,你给老师开工资;起薪资架构一般是:基础底薪+课时费+提成(续班,转介绍等)+其它绩效工资;具体多少因城市和机构不同而不同;有些机构教师工资成本支出会占比40%,甚至更多;
2、“名师”合伙;
“名师”包括一些公立学校老师,或在培训机构已经打出自己的名气的老师;
虽然现在管控严,很多公立学校老师不敢大大方方出来补课;但金钱的巨大诱惑以及市场的需求,还是有很多老师出来赚外快。
当然,名师也包括那些在培训机构已经出名的老师;
这类合作机制一般是在正常的薪资外,报名返点,以及年末/季末分红;具体多少,以这个老师的影响力和你们谈的合同为主啊。
名师效应短期内会带来很多“资源”,但也容易受其掣肘;不利用机构长远发展。
比如说这个月上了100节课,一节课家长付的钱是200,那么一共是20000,0-6000以内的部分,给老师30%,6000-12000的部分给老师35%,12000以上的部分给45%
这种方法可以转嫁因为卖给家长半价课的学费,就是如果家长买了半价课,成本老师是需要承担一半的,就按100一节课来拿课时比例了。
你不是总经理么,这个不是你最清楚的么?
民营教育培训机构的老师主要有两种:前端的销售,培训的讲师。
销售按业绩拿提成。
讲师按课时拿报酬。
现在好多培训机构都是线上授课了。培训课程可以买,讲师的钱能省下不少。
现在培训机构的成本,大部分都花在广告投放和销售人员的工资上了。
培训机构纯利润到底应该如何计算?
很郁闷啊,这些无厘头的问题都是怎么来的?各行业的利润率都是有一定的风险及规律性的,可以说不会有持恒不变的利润率供参考,奉送一句老话,,同行无同利,,,你懂得!!
这个问题我觉得我应该简单的给你普及一下最基本的财务知识。
在任何一个企业中,存在着最基本的三个财务报表,分别是资产负债表,收入支出表(利润),现金流量表。
其中现金流决定你的生死,利润决定你活的怎么样,资产负债决定你欠别人什么你有什么。
利润该怎么算呢?
简单来说利润就是收入减掉支出,如果是净利润的话,应该还减掉税收等等。
所以呢,这个问题其实蛮简单的,可以说根本就不是个问题,只要你懂得自己的收入和支出是多少,上税是多少,你就可以解决自己的利润多少问题。
这下明白了吗?
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请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?
培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为:固定底薪+课时费*课时数。
举例说明:
假如培训机构的底薪是2000元,每节课的课时费是50元,一个月课时数为60次。
那么计算薪资为:2000+50*60=2000+3000=5000元。
不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法,每个课时的薪酬也是不一样的,最终的计算方式需要你根据实际情况,和培训机构负责人沟通清楚就可了解。
扩展资料
培训机构,以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求,需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业。
其培训课程价格需要核算并报教育部门批准,增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
到此,以上就是小编对于培训机构收入测算方法的问题就介绍到这了,希望介绍关于培训机构收入测算方法的3点解答对大家有用。