培训机构薪酬划分表，培训机构薪酬划分表模板
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构薪酬划分表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍培训机构薪酬划分表的解答，让我们一起看看吧。
小型培训机构工资要怎么发才合理？
发现金最合理。原因有以下几个方面：
1、就我这个校长来说每月去银行提出十几万的现金给老师们发工资很有成就感。
2、给老师们用现金发工资，老师们也很喜欢，现金拿在手方便操作，比如藏点私房钱。
3、我看重的能力强的老师，我会多给老师发奖金，老师看着我从包里另外拿出一叠钞票，眼神里充满着期待，我很享受这个过程，双方眼神交流几分钟，然后告诉老师这是另外给她的奖励。
但是，现金发工资有很大的风险，新东方学校的创办人俞敏洪先生就是因为用现金发工资惹来了杀身之祸，简单说说这个事，当年俞敏洪先生创办的新东方学校，很多学生挤破头般的要来学习，学费交的都是现金，俞敏洪将现金用麻袋打包放在家中，这个情况被歹徒获知，歹徒们潜入俞敏洪家中将其捆绑并打入麻药（歹徒本要杀了俞敏洪，因为其中一个歹徒认识俞敏洪，感觉俞敏洪是个好人，所以刀下留人打了麻药），后来俞敏洪获救，医生说俞敏洪命大，歹徒给俞敏洪打的麻药剂量足以干到一头大象，是因为俞敏洪酒量大才侥幸没有生命危险。
总结：用现金给老师发工资，校长很爽很有成就感，但一定要做好风险防放！
普通员工的薪资结构一般是：基本工资+季度绩效+年度奖金；核心管理人员的薪资结构可以是：基本工资+季度绩效+年度奖金+利润分红。为了降低员工的离职率，增加员工的忠诚度，建议使员工的整体薪酬要高于20%左右，从而使员工更加珍惜这份工作，进而更加努力的工作和遵守公司管理规定。
感谢邀请
题中所说的小型培训机构，应该就是人数不超过5人的小微型机构，按照正常县市培训机构，应该就是一两个老板或者夫妻店加两三位老师（包含全职和兼职老师）
正常老师的话工资包含两部分，比较简洁，就是基本工资加课时费，基本工资可以根据当地普通工资水平定，一般城市或者县城基础工资可以定在1800到2200之间。另外课时费的话分两种，一种是集体大班课，按照一次课两小时算的话，每次课给老师基础工资20元，这个班超过2人后，可以再增加每个人5元工资，比如这个班10人，那么上一次课就需要支付20➕（10—2）*5=60元，这样核算的话就比较简单一些。
而一对一就更简洁了，一般一对一每次课的费用跟班课的三个学生学费差不多，一对一按小时收费，如果学费是每小时100元左右，可以给老师每小时30元，因为一对一没有班课收益高，只能作为班课排满之后的另外一项增值项目，一般我们不主动排一对一，因为现在老师不好找，排了一对一之后就没有其他时间教别的班课了，但是一对一上课时间比较自由，可以跟家长协商选在周内或者其他比较灵活的时间段，这样就会更加好一些！
希望能对各位朋友有帮助，谢谢！
不知道题主所谓的“小型”培训机构到底有多小，但是培训机构的工资发放要根据员工的岗位来划分。
1、全职
全职就是你得给人家上五险一金的那种，这就有当地的基本工资标准限制了。
工资=基本工资+课时*课时费单价+绩效奖励+补贴
基本工资：可以按照当地平均基本工资标准。
课时费单价：可以根据老师的教学水平、所带学生人数不同而有所不同。
绩效奖励：可以根据老师所带学生的留存率发放奖金和绩效，特殊时间段可以加入对教师升学率等的奖励。
补贴：车补饭补通讯补等，可以意思意思，主要存在的意义是为了让职员心里好受
2.兼职
兼职不需要上五险一金，基本就是按照课时费走。
教育培训机构一月份的工资到现在还没发？如果是你，你会怎么办？
看老板哦
如果这个单位还不错，方向还挺好的，只是一时的困难，咱么还可以坚持啊
如果是确实是老板人品也不行，也没啥业务，那就别折腾了
生产自救啊，多学习，多等待，争取度过寒冬哦
疫情这次对教育培训机构来说也是一个很大的影响，线下的培训班到现在还没有开门，没有学生就没有了收入，培训机构老板还要承担着几个月的房租和人员工资，这一点确实能压垮老板们。培训机构能力强知名度高些的，现在还可以做做线上教育。知名度一般的培训机构只能等政府宣布全部开放了。
特殊时期，如果你对自己的培训机构有信心，只要坚持一段时间应该会恢复正常的，培训机构的赚钱模式还是很快的，只有锅里有了，碗里面也会有的。如果你对自己的培训机色没有信心，那确实要下决心了，因为现在不是这一家培训机构是这样，是这个行业估计都差不多变成这样了，要看你没有改行的决心了。
不过说实话，从1月到现在都没有工资，做为一个打工者，也是很难的，最少是不是给大家发一个基本的生活保障费用先，当老板了，就要承担起比打工者多的责任。再一方面来说了，如果拖欠这么长时间了，与劳动法也是有违背的。
培训机构的老板一定要哭死了。虽然他面目可憎。但看在他过去为你提供岗位的面子上。体贴体贴他吧。
培训老板真的很艰难。一分钱收益都没有。还要发工资。还要出房租。
和老板商量算了，让他先发个基本生活费算。以后翻身了再补。
这时候培训行业真的太难了。我一分培训收入都没有了。感觉非常忧心。
教育机构一般这种的话都会压老师一个月的工资，嗯，这样的话我觉得自己也要嗯，合理的去分析这样的事情，现在教育行业基本上没有开学，除了高三初三的这个毕业班，所以以自己的这个形势我们找工作，现在不方便去找合适的工作，而现在呢，更多的我觉得应该是去利用好疫情期间在家的时间，不断的加强学习，提升自己的专业，水平嗯了解互联网加嗯学习，利用直播做好辅导机构的这个直播课程，啊，提升自己的综合能力。
到此，以上就是小编对于培训机构薪酬划分表的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构薪酬划分表的2点解答对大家有用。