培训机构职工离职证明，培训机构职工离职证明模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构职工离职证明的问题，于是小编就整理了1个相关介绍培训机构职工离职证明的解答，让我们一起看看吧。

因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢？

这种问题问的好丢人 实事求是的写清楚 不要隐瞒编造即可

诸多内容归纳起来有劳动者基本信息，劳动合同期间、解除劳动合同合同或关系的时间与原因方式，社保、工资结算方式；工作移交情况与离职补偿金、择业禁止可以一并写入或单独成文另行处理；记得做一个签收表或者存根等签收领取的依据。

可以写辞退或者裁员解除等等，但实际操作层面最好是:协商一致解除劳动合同。也就是说，按照辞退（不超过）的补偿金和员工协商一致，双方同意解除劳动合同合同，除了约定的补偿金之外双方再无瓜葛。

原则上，离职证明上到底要不要写离职原因，这个法律没有明确规定，只说了不能写与事实不符的离职原因，从而影响员工就业。

也就是说，如果公司在离职证明上的离职原因是真实的，并且公司有证据证明，那么也是可以的。

现在遇到公司原因裁员，也属于客观情况造成的，原则上是可以写因为公司裁员的原因，或者写由公司提出解除劳动合同。

但如果这样下写，势必会影响到员工下一部分工作，毕竟别的公司一看不不是个人原因辞职的，多少都会有一点介意。

而因为公司原因裁员，只要没有发生很激烈的劳动争议，相信公司也不会写这些对你不利的信息。因此，建议和公司沟通下，要么不写离职原因，要么写自己辞职。

有人会提出质疑，如果写自己辞职，不是会对自己不利吗？其实你不要在离职证明上签字认可就行！况且如果裁员时，已经签了解除补偿协议，并且已经拿到补偿金，那就不用担心了。

至少这样做，不会对你找工作造成影响。

总而言之，离职证明现在非常重要，特别是在找大公司、好工作时，因此还是要注意下！

谢谢邀请。

无论是裁员、还是辞退，仰或是员工自己辞职，对于员工来讲，离职证明只是证明员工在该公司的工作经历、工作时间长度（入职日期、离职日期）、所在部门、担当的职位等，也是员工与公司结束劳动关系的凭证，离职原因可以不具明。

离职证明的内容：员工姓名、员工身份证号码、员工入职日期、员工离职日期，所在部门名称、担任的职务，如有竞业协议，也可注明竞业协议主要事项。最后加盖公司公章生效。离职证明最好一式两份：员工一份，公司留存一份。

这里可以提供一份离职证明的范本供你参考：

离职证明

兹证明（姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXX年X月X日入职，于XXX年X月X日离职，离职时所在部门为XXXX，担任职务XXXX。该员工已经按照公司流程办理完离职手续。

到此，以上就是小编对于培训机构职工离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构职工离职证明的1点解答对大家有用。