今年的培训机构破冰，培训机构破冰技巧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于今年的培训机构破冰的问题，于是小编就整理了1个相关介绍今年的培训机构破冰的解答，让我们一起看看吧。

怎么开展培训“破冰”行动？

开展培训“破冰”活动的目的无非是让学员快速融入培训，互相之间消除隔阂，建立信任，做培训的人都懂，就不展开讲了。以两天的集中式面授培训为例，根据学员数量不同分享几个比较实用的“破冰”活动供你参考。

1、10-20人的精致小班：人数比较少，可以“破‘的很深入，我会请每位学员上台做3分钟的自我介绍，介绍的内容做成幻灯片呈现出来，除了常规的自报姓名、部门、工作岗位、过去的工作经历等，还会请学员分享个人在生活方面的自我介绍，比如分享一个别人意想不到的个人爱好或特长（这是一个很神奇的问题，通常都会燃爆全场，培训师可以从不同角度对学员有更深入的了解，学员之间有了谈资，迅速消除彼此之间的陌生感）、最近一段时间最让你自豪的事情（学员刷存在感的好问题，这个问题有可能会让学员说起来刹不住车，请注意把控时间）以及你对本次培训的期许（现场了解学员培训需求的良机，也是学员对自我学习目标对外的公示，起到一定程度的监督作用）。

2、20-40人的常规中型班：人数稍微多了一些，借助小组的力量，以组为单位进行简单的室内拓展活动，比如搭建纸牌塔活动，每组发一副扑克牌，在不改变扑克牌物理属性的前提下，看哪组搭建的纸牌塔高，最高的小组获得奖励，结束后分别请各组学员分享启发和感想。纸牌塔活动规则简单，活动时间在30-40分钟左右，考验学员之间的沟通和协作，培训师操作起来也比较简单，唯一要注意的是活动最后判定成绩的时候，有可能会出现几个小组搭建的纸牌塔高度相同的情况，所以活动奖品要至少多备出一份来。

3、40-100人的大型班：大型的培训班一般都会请外部的拓展教练介入“破冰”环节，“破冰”的时间一般在3-4个小时不等，通常开展一系列室外的拓展活动，比如电网、盲人方阵等，加强学员之间的团队精神，建立彼此间的信任。

以上是我个人的一点经验，希望对你有所帮助，如想进一步交流，可以留言，我看到后会及时回复你。

到此，以上就是小编对于今年的培训机构破冰的问题就介绍到这了，希望介绍关于今年的培训机构破冰的1点解答对大家有用。