培训机构降低离职率，培训机构降低离职率的措施
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构降低离职率的问题，于是小编就整理了2个相关介绍培训机构降低离职率的解答，让我们一起看看吧。
“双减”政策下，校外培训机构该何去何从？
尽早转型，可能是校外培训机构的唯一出路。
“双减”政策依然落地，目前的市场反映来看，培训机构要么已经倒闭，要么在倒闭的路上。可以大胆估计，全国数以万计的培训机构，将基本上走上缩减规模、倒闭的道路。
在此情景之下，小微培训机构该何去何从呢？
第一，坚守——道路很艰难。
由于中考高考将很难有根本性变化，校外培训依然是提高考试成绩的一种比较有效的手段，所以，这个市场需求是客观存在的——有需求就有市场，有市场就可以获利，能获利就一定会有人坚持。所以，继续坚守校外培训，只要各地方不严格检查、清查，还是有一定出路的。
但我们通过目前的“双减”政策来看，学校实行“5+2+2”（一周五天，每天2个小时的延时，再加上周末2天的服务，将对校外培训机构造成巨大的冲击；而各地规定不得在寒暑假、节假日补课，只要督查到位，可以肯定，校外培训机构必然没落。也就是说，坚守可能等到春暖花开，但这个道路的艰难程度，难以想象。
第二，转型——当前的必然
如上所述，政策收紧之后，督查一旦到位，甚至利用有奖举报来制止的话，培训机构将“生无可恋”，于是，转型成了唯一的出路。
如何转型呢？
一是转型做小规模的学科培训。
学科教育随随便便转型一个“素质教育”培训，要考察的地方太多，最棘手的问题是——现在的生源能不能用？现在的员工能不能用 ？难道一切从0开始，这不叫转型，这叫重新开业。真正的转型是现有资源可以用，现有人员可以用。学科类资源转型--大果情商高效作业训练营系列课程，培养孩子对作业的管理，学习目标的管理，现有的客户群，现有的老师进行培训就可以了。
员工在公司培训期间离职，公司可以要求员工支付违约金吗？
从这个问题之前的答案里我看到了什么？两份一模一样的答案，连里面的语句不通、错别字都一模一样，难道你们搜索出来都不加修改就完全照搬么。看来悟空问答的质量堪忧呀。先欣赏一下。
再来回答题目。题主的问题有些情况并没有说的很清楚。
首先，这个培训期，是指什么培训期。如果仅仅是单纯的入职培训，那么你找员工要违约金，是不合理的，打官司也没用。
其次，如果是在职期间的再提升培训，双方签订了培训协议，协议内对培训期间及培训结束后的相关事项都做了约定，比如培训期间离职的需要赔付培训费用等等，是可以要求员工支付相关费用的。或者又比如培训费用1万，约定了员工培训结束后需在公司服务五年，结果员工呆了2年就走了，那么就1万分摊到5年，一年2000，员工支付6000块的违约金。
再次，如果没有签订相关的培训协议，那么就比较扯了。打官司把，谁的证据多，谁更会诡辩，就以谁的说法为准吧。
所以，这个问题提醒了大家，给员工花钱进行的一些培训，记得签订培训协议。
谢谢悟空的邀请！
劳动法即是这样要求的，当员工正实与企业签订劳动合同关系后，如果员工以不正当理由提出离职，哪么员工即要需支付违约金的。
但是劳动法确又规定由于在对员工培训期间，员工即作离职，哪么企业要对该员工收取培训费，哪就是属违反行为。所以说题主所反映的这一问题，确属违规行为。
当然那，至于对企业应该签订正式合同后，即需要求签订甲乙双方承诺互信关系，即在合同未到期内，如一方违约哪就要支付违约金。这就要看甲方与乙方是怎么样执行劳动合同关系的。至所以对我们员工在与企业签订劳动合同关系时，一定要看清楚文本的具体实质，尤其是要看清合同的细册，以免造成劳动纠纷，然而给个人带来一定的损失，以及保护自已的合法权利！个人观点，仅供参！
谢谢悟空的邀请！
劳动法即是这样要求的，当员工正实与企业签订劳动合同关系后，如果员工以不正当理由提出离职，哪么员工即要需支付违约金的。
但是劳动法确又规定由于在对员工培训期间，员工即作离职，哪么企业要对该员工收取培训费，哪就是属违反行为。所以说题主所反映的这一问题，确属违规行为。
当然那，至于对企业应该签订正式合同后，即需要求签订甲乙双方承诺互信关系，即在合同未到期内，如一方违约哪就要支付违约金。这就要看甲方与乙方是怎么样执行劳动合同关系的。至所以对我们员工在与企业签订劳动合同关系时，一定要看清楚文本的具体实质，尤其是要看清合同的细册，以免造成劳动纠纷，然而给个人带来一定的损失，以及保护自已的合法权利！个人观点，仅供参！
培训期间离职要不要赔违约金需根据协议合同来确定。
培训费是由公司出，且订立的协议有约定服务期限。那么在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
到此，以上就是小编对于培训机构降低离职率的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构降低离职率的2点解答对大家有用。