本科生简历优化，本科生简历优化方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于本科生简历优化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍本科生简历优化的解答，让我们一起看看吧。

新冠肺炎期间找工作很难吗？投递的简历几乎不被查看怎么办？

由于疫情的影响，现阶段工作确实不好找，主要是几个原因：

1、企业并未完全复工。虽然3月份开始，各地企业陆续复工，但是部分疫情严重的地方，例如湖北，大部分企业还是采用在家办公的形式。其它地域，当地政府对于复工企业会采取管控措施，例如北京，会限制复工的企业每日现场办公人数不能超过50%，所以企业会让员工分单双日到公司上班。基于这种情况，企业招聘是暂停的。

2、原有招聘计划暂停。一般企业会在年末制定来年的人力资源规划，由于这次疫情发生得比较突然，影响也比较大，会打乱企业原有的规划，很多企业会将原有的招聘计划暂停，对一季度的经营情况进行复盘之后，重新调整人力资源规划。部分受疫情影响大的企业，可能需要通过人员优化自救，不但不招人还会裁员；仍然有招聘需求的企业，一般也要到4月中下旬再启动招聘。

3、改变用工形式。突发的疫情，对于企业来说，是黑天鹅事件，会引发企业调整经营策略、改变用工形式。在这次事件中，有的企业撤销了人力资源部门，有的企业推行“共享员工”，原有的用工方式会被更灵活的形式取代，一人多岗甚至是一人归属多个公司的情况将会原来越多。这就意味着，就业岗位越来越少，对员工能力的要求越来越高。

对于求职者来说，投递的简历几乎不被查看，我们可以这样做：

这个问题我来回答下。

我从2月底开始通过智联为公司招聘财务、直播、运营经理、企划等岗位。我帮你分析下。

作为招聘方，这次疫情使得大部分企业都面临亏损局面，倒闭的也有。企业招聘的情况大致有以下几种：

目前情况虽有好转，但还没到疫情防控的胜利时刻，防控思想和工作还不能松懈。致使部分聚集型办公楼还未开放复工，企业还处于“休假”状态，简历处理的效率降低。

春节前企业发布的相关招聘信息，准备在年后抢人大战中快人一步，但没料到这次疫情出现，为了企业自保，节减人力支出，没有了招聘需求，所以企业也懒得查看简历。

有些企业招聘的目的是发现优秀人才去替换现有人员。昨天一个做人事的朋友找我就咨询这个问题。她们公司boss安排工厂和总部全面裁员，同时安排招聘工作。企业对人才到岗的时效要求不强，发现优秀的面试看看，没发现优秀人才也不着急。导致简历处理慢。

即使所招聘企业已经正常复工，生产型企业还好，比如服务型的，贸易型的企业，自己复工了，服务对象企业还未复工，员工到岗产生无效劳动。那么招聘新员工的进度被迫放缓。前日和一个会务策划公司老总聊天，问到复工情况，对方说：公司主要服务品牌服装客户进行新品发布会和订货会的策划和执行。当地服装批发市场属于人员密集场所，未能复工。而会议又是人员聚集活动。无法举行。自己公司的员工自然也没通知复工了，老员工还没工作可做，更不要说招聘新员工了。

当然以上分析的只是不怎么处理的情况。本身求职也属于概率事件。虽然还在疫情防控期间，我们企业已经招到多个岗位合适人才。所以我们自己也要做的有：

不要怕失败，求职路上不可能一帆风顺，也很少会一击命中，所以保持乐观，自信的心态很重要。

通过优化简历，突出自己能力及特长，让招聘方第一时间发现简历中的亮点，增加面试邀约率。

你好，很高兴回答您这个问题，新冠肺炎期间工作难找并不是您一个人遇到的问题，因为在这个不好的大环境下，很多公司或者工厂遇见了复工难，几个月的空档期让很多公司难以维持甚至倒闭。所以很多公司在没有效益的情况下就不会出现新的招聘，而社会上又出现在很多因为倒闭而失去工作的人再找工作，一反一正就更加难找工作。
所以自己给自己充分的勇气面对这些问题，不要灰心，等疫情过去会有新的开始，这段时间好好的沉淀自己，多思考，想想自己可以做的行业，为自己多谋划点路子。也可以趁着这段时间去学习，充实一下自己，让自己更加的自信。
希望您早日找到好的工作！谢谢[微笑]

你好！投递简历之后，建议你再打个电话去咨询下，看是否还在招人，有些时候有的公司招够人了没来得及下架招聘信息。有时人事太忙，没有看简历的习惯，或者你的简历不符合对方的要求，再有些招聘岗位不着急。所以建议你投了简历再打电话咨询下比较合适，祝你好运！

简历中有必要去美化自己的工作经历吗？

对于提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、简历是现场面试的敲门砖，人力资源部招聘负责人首先是通过你在网络招聘平台上所投的简历来判断你是否与所应聘的岗位相匹配的，所以一份优质的简历对于求职者来说是非常重要的，

2、写简历也是一个相对非常专业的知识，如何写出一份优质的简历，简历上哪些内容是人力资源部重点关注的，哪些内容是不太关注的，重点关注就要重点的去写，体现出简历的亮点，让招聘负责人及时发现，从而有更多的面试机会。

3、求职者在写自己工作履历的时候，可以在实事求是的其础上适当的优化一下，提升一下简历的质量，但不能优化过度，优化过度其实那就是简历造假了，虽然过度优化可能会增加求职者的面试率，但是因为你的实际能力没有达到简历上所写的能力，与所应聘的岗位能力要求不匹配，这也会就让你的面试成功率很低，从而也浪费你的时间与精力。

4 、简历质量虽然很重要，但求职者实际工作能力更重要，优质简历可以让你的实际工作能力能够更好的展现给招聘负责人，让招聘负责人及时发现与岗位相匹配的人才，所以千万不能通过过度美化简历来制造自己工作能力很强的假象，最终欺骗的还是求职者自己。

以上内容供参考！

没有必要美化工作经历，但要懂得突出重点！简历的目的在于让用人单位快速了解你的能力和工作经历,以便从众多应聘者中先做第一轮的筛选。所以即使你美化了简历,因此通过了第一轮,但第二轮面试往往就会露出马脚,因为面试官一般会针对你提供的简历提出问题,这时候如果答非所问,反而是对自己的大大扣分。给你的建议,针对想应聘的公司或工作,重点突出自己的优势或特点,而非美化自己的工作经历。

我认为是有必要的，这是我的几点看法

一、明确自己的目标

这里很简单，你投简历的初衷是什么，不就是为了找一份工作吗？不就是要给自己找一个舞台，来释放自己的价值吗？这是是你的目的，一定要清楚的认识到这个最本质的东西，所以适当的使用一些小手段是可以的，毕竟没有舞台，你就没有表演的机会

二、没有好的形象，人家都不愿意多看你一眼

这是人性的问题，你如果没有好看的皮囊，纵使你有有趣的灵魂，在大家都不了解你的时候，没人看好你，古代的凤雏，因为相貌丑陋，不是也被刘备冷落了吗？所以在你没有见到面试官之间，简历就是你的形象，所以一份略微美化的简历会如果能让人眼前一亮，对你产生兴趣，从而让你有更大的机会获得这个职位，那你为什么不做呢？至于能不能在舞台上表演好，那是后话，就像是下围棋一样，第一步都没有走出来，你凭什么走第三步，先把你的工作落实下来再说

实事求是的描述自己的工作经历，可以在措施上面稍加改动，但是不要美化工作经历；

一份光鲜亮丽的简历，可以让hr眼睛一亮，但是徒有其表，没有实质内容的简历，也会让hr很快遗忘；

美化的简历，终有一天会在实际工作中露馅，也许更难看，

实事求是，反倒会令人更加认可你的人品，适当增加印象分。

希望能帮到您

到此，以上就是小编对于本科生简历优化的问题就介绍到这了，希望介绍关于本科生简历优化的2点解答对大家有用。